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[效率低]员工努力完成任务后,企业不兑现年度目标责任状怎么办?

效率低分享及效率低最新资讯,由杨浩鸣发布于2019-11-07 18:08:09。

如果目标责任状对于员工的任务目标以及相关奖励标准都有明确的规定,可以通过两种方式来解决:

一、和公司相关领导进行沟通

如果这件事情只涉及你自己,那就找直属上级、人事部门,甚至公司相关领导进行沟通,了解公司为什么不兑现承诺。如果还有其他同事也面临这样的情况,那就将大家召集到一起,这样与公司的谈判筹码会更大。

在沟通过程中,可以给领导暗示,如果公司不同意,可能会申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁

既然已经在目标责任状中有明确的描述,而且完成相关任务,具备获取相关奖金的条件,那这部分就属于个人薪酬的构成部分,属于法律保护的范畴

经过与公司沟通仍然没有成果后,可以整理相关资料,向当地的劳动仲裁部门提出仲裁。

如果公司只是口头承诺了相关奖励,操作起来就相对困难一些,以沟通为主,同时收集相关资料,比如相关制度、证人等,提出劳动仲裁。

当然,如果当前的工作机会不错,还想继续在公司工作,就尽量不要选择劳动仲裁的方式。


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文章关键词:效率低

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