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[8020法则]是什么原因让你对工作一直有动力和激情?

8020法则分享及8020法则最新资讯,由杨浩鸣发布于2019-11-06 14:52:35。

这个问题很有意思,因为,在职场上,很多朋友都是缺乏激情和动力的,大多数人都在抱怨自己的职业方向如何迷茫、工作如何辛苦、待遇如何糟糕、同事如何阴险、领导如何腹黑!其实,这个问题的答案就隐藏在上面的这一堆负面的描述里。

一份好的工作能够让你持续有动力和激情,归纳起来就是两点,一是体现了你的个人价值,二是给了你满意的回报。概括来说,就是价值驱动和待遇驱动。


——先说说价值驱动。当我们完成一件工作时,如果得到了领导和同事们的赞许,夸奖你脑子活、心思细、执行快、结果好,那就是一种对你能力的肯定,更是你在职场上的价值体现。你的价值的不断增长和体现,就是驱动你一直对工作有动力和有激情的根本原因。

试想一下,如果你每做一件工作,都会被打回重做,或者是被批评呵斥,那你的心里还会有动力吗?他们都否定了你的工作的价值,你也就对自己失去了信心,反正做好做坏都一个样,自然你也就是失去了工作的动力和激情。

同时,我们也要认识到,潜在的职务晋升也是一种价值驱动,认可你的能力,对你的职务进行提升,本身就是对你的价值认同,所以,那些努力打拼想要进行升职的人,其实动力的来源还是价值驱动。

——再说说待遇驱动。我们的属性首先是人,其次才是职场人!是人就必须要生活,要生活就必须要有物质基础,这是一个很现实的问题,谁都无法逃避。

作为职场人而言,如果我们吃不饱、穿不暖,你的上级却每天要给你谈理想、谈奋斗、谈奉献,但是就是不谈加薪,这种行为本质上就是耍流氓!只有足够的薪酬激励,才能让你焕发精神,努力朝着实现工作目标前进,因为只有努力的工作,才能达到工作的要求,才能换回理想的薪酬待遇。

当然,领导的精神鼓励是没有问题的,短期之内,员工与企业共体时艰,共同奋斗,企业发展好了,大家都会从发展中得到实惠。但是,这种精神上的激励只能是暂时的,短期的。没有好的薪酬待遇,精神鼓励只能维持一年左右的时间,一年过后,那些虚头巴脑的理想、目标和美好的纸上大饼,都将失去作用。

以上观点一家之言,仅供参考,谢谢。

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文章关键词:8020法则

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